2名体制から実現した採用工数の大幅削減、スキルとカルチャーの両面でマッチしたエンジニア採用の舞台裏【Offers成功事例】

ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、自社グループ内のプロダクト開発に加え、社外クライアントの受託案件も幅広く手がける開発支援企業の株式会社スタジオ・アルカナ（本社：東京都新宿区、代表取締役：鎌田 学氏）が、Offersを活用して同社のカルチャーにフィットしたエンジニアの正社員採用に成功したことをお知らせします。合わせて、スタジオ・アルカナ社がOffers導入後、どのように課題を解決し、理想的な採用を実現したのか、事例インタビューを公開いたしました。

◼︎事例の詳細は下記URLの事例インタビュー記事全文でご確認ください。
https://offers.jp/cases/s_arcana

◼︎【公式】Offersの「採用成功事例集」はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/ebook_01

◼︎【公式】Offersの「採用代行プラン概要資料」はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/wp_rpo

◼︎スタジオ・アルカナ 採用担当 千葉氏のコメント（※事例インタビューより一部抜粋）

・Offersの登録者層は未経験者の割合は少なく、且つ自ら機会をつくりながら実務経験を積んでこられた方が多い印象です。

・リソース不足の中で、Offersの運用代行サービスには大変助けられています。候補者の絞り込みからスカウト送信まで任せられるため、採用活動にかかる負荷が大幅に軽減されました。

・たとえば、AIがスカウト文面の叩き台を作成してくれる機能は、ゼロから文章を作るよりもはるかに効率的です。加えて、希望条件に基づいてスキルマッチ度の高い候補者を抽出できる機能もあり、的確かつスピーディにスカウトを行える点も大きなメリットです。

◼︎エンジニア 小野氏のコメント（※事例インタビューより一部抜粋）

・Offersで特に良いと感じたのは、興味を惹かれるようなオファーを的確にご提案いただける点です。「少し話を聞いてみようかな」と自然に思える、心理的ハードルの低さが魅力だと感じています。

・プロフィールに「今後取り組みたいこと」などを記載できる点も良いと感じました。その情報を踏まえて企業がオファーを送ってくださるので、自分の志向や将来像とマッチした企業と出会える可能性が高まると感じています。

◼︎ 事例サマリ：株式会社スタジオ・アルカナが抱えていた課題と導入後の効果

課題背景

・採用担当者が2名体制の兼任でリソースに限界があった
・既存エージェントサービスでは期待していた成果が出なかった
・他サービスでは接点を持ちにくい人材層へのアプローチが困難

打ち手

・PHPカンファレンス紹介でOffersの転職マッチングサービスを導入
・運用代行サービスで候補者絞り込みからスカウト送信まで委託
・AI機能でスカウト文面作成や条件マッチ度抽出を効率化

効果

・スキルとカルチャー両面でマッチした正社員エンジニア採用を実現
・自走力を持つ実務経験豊富な人材層へ的確にアプローチ可能に
・運用代行により採用活動にかかる負荷が大幅に軽減された

◼︎事例の詳細は下記URLの事例インタビュー記事全文でご確認ください。
https://offers.jp/cases/s_arcana

◼︎【公式】Offersの「採用成功事例集」はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/ebook_01

◼︎【公式】Offersの「採用代行プラン概要資料」はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/wp_rpo