Culture

エンジニアからCSへ。「ゲーマー採用」の僕が見つけた、自分だけのキャリア

PMF前のプロダクトを次のステージへ。Offersを支えるマーケティングチームが目指す次の一手とは？

「for Reader」の編集長が見据えるコンテンツの今と未来。グロースを実現するための体制、そして見据える先にあるものとは

自分で考え、自分で実行する。元起業家が描くのは、全エンジニアが「アウトプットに集中できる環境」を創ること

リモートでも大丈夫！overflowにて ”ZOOM入社式” を開催しました！

【技術顧問×CTO対談】メガベンチャーとスタートアップでの上場を経て、CTO大谷が導き出したエンジニア組織の最適解

150人以上のリモートワークを可能にしているSlackの中身とは？

＜後編＞60％以上の返信率！徹底したデータ化で、企業の採用活動を支援する【カスタマーサクセス（CS）特集】

＜前編＞60％以上の返信率！徹底したデータ化で、企業の採用活動を支援する【カスタマーサクセス（CS）特集】

overflow Friday Night〜ボドゲ大会をしました〜

金融・人材・ネット広告を渡り歩いたトップセールスが語る「これからの採用戦略」

祝・２周年記念パーティを開催

overflow関係者なら誰でも参加可！毎月開催「もてなし会」の実態

創業後初の開発合宿いってきた

エンジニアから行政書士への転身。徹底した自動化で、バックオフィスの無駄な時間を削減し続ける

「”攻めの副業”が自己成長につながる。」フリーデザイナーとして市場価値を上げる副業先の条件とは

自分たちの原体験から「副業・転職マッチング」を切り口にサービススタート。overflow創業者3人にOffersの立ち上げをインタビュー(後編)

「一生考えられる課題」を解決するために起業。overflow創業者3人に起業の経緯をインタビュー(前編)