「AI時代を生き抜く！エンジニア組織のリアル―採用・育成・離職防止の最前線」を2025年9月10日(水)にライブ配信、9月16日(火)・9月18日(木)にアーカイブ配信します。
ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、「AI時代を生き抜く！エンジニア組織のリアル―採用・育成・離職防止の最前線」を2025年9月10日(水)にライブ配信、9月16日(火)・9月18日(木)にアーカイブ配信いたします。
【本セミナーはこんな方におすすめ】
・採用〜育成〜離職防止までの流れを総合的に見直したい人事・経営層、部門責任者の方
・エンジニア採用の競争に勝ちたい人事・経営層、部門責任者の方
・採った人材を手放さず活躍し続けてもらいたい人事・経営層、部門責任者の方
・育成制度を整えて、成長スピードを上げたいCTO／VPoE／技術人事担当者の方
・メンバーとの関係性を改善し、チーム力を高めたいエンジニアリングマネージャーの方
※ 同業他社のお申し込みをお断りする場合がございます。ご了承ください。
【開催概要】
| 開催日時 | ・9/10(水) 12:00〜13:00 Live配信 ・9/16(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信 ・9/18(木) 12:00〜13:00 アーカイブ配信 |
| 会場 | オンライン（Zoom） |
| 視聴方法 | ▼以下URLより無料参加登録が必要です。 https://lp.wistant.com/250910 |
| 対象 | エンジニア採用・育成・離職防止に取り組む人事 開発責任者・エンジニアリングマネージャーの方 |
| 共催 | 株式会社フルート（メンターズ） 株式会社エクスモーション（Eureka Box） 株式会社overflow（Offers） |
【セミナー詳細内容】
近年、エンジニア組織では
✔️「採用してもすぐに辞めてしまう」
✔️「育成が難しく、戦力化に時間がかかる」
✔️「マネージャーがコミュニケーションに不慣れで、メンバーとの関係が希薄」
といった課題が顕在化しています。
エンジニア採用競争が激化する中、優秀人材の獲得と定着は組織の成長を左右する重要課題です。
採用段階での質向上に加え、入社後も継続的なスキル向上を可能にする育成制度の構築、そして高負荷環境下でもメンバーの不安や課題を吸い上げる対話機会の設計が不可欠です。
「採用」から「離職防止」まで一貫して支える、戦略的な組織マネジメントが求められています。
本ウェビナーでは、成長を続けるエンジニア組織を支える3つの視点──採用・育成・離職防止のそれぞれに強みをもつ専門ソリューション企業が集結し、実践的なヒントや支援事例、現場で見えてきたリアルな課題と取り組みを共有します。
他社との差別化を図り、自社のエンジニア組織を一歩先へ進めたいと考える人事・開発責任者の方は、ぜひこの機会にご参加ください。
＜こんなお話をします＞
・エンジニア採用市場のトレンド、採用率を高める最新の工夫とは
・オンライン学習を活用し、学習を放置せずかつ実践力を身につける仕組みづくりとは
・AIに代替されない“高スキルエンジニア”をどう育成するのか
・エンジニア組織で離職を防ぐために必要な「マネジメント・スタイル」とAI技術活用
【登壇者プロフィール】
株式会社フルート 代表取締役 CEO 菊池 裕太 氏
早稲田大学商学部卒業。新卒でRELATIONS株式会社に入社し、Wistant事業部の事業拡大に従事。2021年に株式会社フルートを共同創業。1on1やOKRなどピープルマネジメントを中心に、様々な業界・業種の組織改善を支援。
株式会社エクスモーション コンサルタント 兼 Eureka Boxプロダクトオーナー 松井 良太 氏
東京大学大学院 農学生命科学研究科修士課程修了後、大手SIerにて流通業界担当のシステムエンジニアへ。2011年に（株）エクスモーションに入社し、自動車メーカーの開発現場支援に従事。
株式会社overflow プロダクトマーケティングマネージャー 岡田 宗悦
慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」のプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として、toB・toC双方の新規集客からLTV最大化まで包括したマーケティング業務を統括。「エンジニア・PM採用サクセスマップ」などエンジニア採用ナレッジの開発・プロモーションを担当。