的確なアドバイスと質の高い人材プールが決め手。採用難易度の高いプロダクトマネージャー採用の舞台裏【Offers成功事例】
AI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、事業会社のプロダクト開発において、チームの一員として伴走する開発支援を行う株式会社Gaji-Labo（本社：東京都渋谷区、代表取締役：原田 直貴 氏）が、Offersを活用してハイクラス人材の正社員採用に成功したことをお知らせします。合わせて、Gaji-Labo社がOffers導入後、どのように課題を解決し、理想的な採用を実現したのか、事例インタビューを公開いたしました。
◼︎事例の詳細は下記URLの事例インタビュー記事全文でご確認ください。
https://offers.jp/cases/gaji-labo
◼︎【公式】Offersの「採用成功事例集」はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/ebook_01
◼︎【公式】Offersの「採用代行プラン概要資料」はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/wp_rpo
◼︎DevHR 関根 美沙希 氏のコメント（※事例インタビューより一部抜粋）
・私たちの状況に合わせて柔軟に提案いただけたことで、「Offersであれば、私たちの採用課題に本気で向き合ってくれる。信頼できるパートナーになってもらえそうだ」と感じました。
・Offersを通じて、私たちがまさに求めていたプロダクトマネージャーの方と出会うことができました。
・組織規模がまだ小さく、これから新たなポジションの採用に取り組む企業にとって、Offersは非常に心強い存在だと感じています。
・Offersは、単に人材を見つけるだけでなく、採用戦略そのものに寄り添いながら課題解決に向き合ってくれるサービスだと思います。
◼︎ 事例サマリ：株式会社Gaji-Laboが抱えていた課題と導入後の効果
課題背景
・プロダクトマネジメント領域拡大に向けハイクラス人材が必要だった
・採用市場で需要が高く伴走支援できる人材確保の難易度が高かった
・従来の採用手法では求めるハイクラス人材の採用に至らなかった
打ち手
・多様な人材が集まるOffersを導入し採用チャネルを拡大した
・営業担当と事業方針を共有し採用課題解消の体制を構築した
・現状や課題を開示し候補者と認識を丁寧にすり合わせた
効果
・理想のプロダクトマネージャー採用に成功し入社を決めてもらえた
・採用人材が現場理解を進めモデルケース作りに着手できた
・解像度が低い段階でも質の高い人材との出会いを実現できた
◼︎事例の詳細は下記URLの事例インタビュー記事全文でご確認ください。
https://offers.jp/cases/gaji-labo
◼︎【公式】Offersの「採用成功事例集」はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/ebook_01
◼︎【公式】Offersの「採用代行プラン概要資料」はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/wp_rpo