「採用の『定石』が崩壊するAI時代。ハイクラス争奪戦を制する『ストーリースカウト』戦略」を2026年2月24日(火)にライブ配信、3月3日(火)、3月10日(火)にアーカイブ配信します。
AI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、「採用の『定石』が崩壊するAI時代。ハイクラス争奪戦を制する『ストーリースカウト』戦略」を2026年2月24日(火)にライブ配信、3月3日(火)、3月10日(火)にアーカイブ配信いたします。
【本セミナーはこんな方におすすめ】
・ハイクラス・即戦力エンジニアへのスカウト返信率が低迷し、手詰まり感がある
・条件面・知名度で競合に負け、マネジメントクラスの採用が長期化している
・一斉送信／テンプレ改善／追送回数の最適化など、部分改善では限界を感じている
・AI活用が進む中で、「採用の勝ち筋」自体をアップデートしたい
【開催概要】
| 開催日時 | ・2/24(火) 12:00〜12:30 Live配信 ・3/3(火) 12:00〜12:30 アーカイブ配信 ・3/10(火) 12:00〜12:30 アーカイブ配信 |
| 会場 | オンライン（Zoom） |
| 視聴方法 | ▼以下URLより無料参加登録が必要です。 https://offers.jp/events/seminar_68 |
【セミナー詳細内容】
「スカウトを送れば、一定数は返信が来る」「条件さえ良ければ会ってくれる」。そんな数年前までの常識は、2026年のハイクラス市場において採用失敗の最大要因です。
AI需要の急増により、ハイクラスエンジニアの有効求人倍率は高止まりし、企業の「奪い合い」は激化の一途をたどっています。
一方で、現場の実感とは裏腹に、データを見ると別の景色が見えてきます。
なんと、候補者の80%以上はスカウトを“見ている”という事実。無視されているのではなく、“行動に移していないだけ”ということがOffers過去7年分のデータから解明されてきました。
条件競争や知名度に頼らず、トップエンジニアを振り向かせる「正しいアプローチ」とは？
本セミナーでは、3.5万人のデータに基づく新戦術「ストーリースカウト」と実践事例をもとに、以下の重要トピックを徹底解剖します。
「一斉送信型の単発アプローチ」はもう通用しない。データが語るハイクラス採用の現実
求人倍率が全職種平均を大きく上回る中、なぜ従来のアプローチでは「95%のアクション」が行動につながらないのか？市場データからその要因を紐解きます。
優秀層ほどキャリアを「漂流」している。心理を捉えるスカウト設計術
転職潜在層の「キャリアドリフト」という心理フェーズを見極め、条件ではなく信頼関係で口説き落とすメッセージ戦略を伝授します。
【登壇者プロフィール】
株式会社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。