AIが「答え」を瞬時に出せる時代になったいま、人に残るのは「なぜその課題を解くのか」を考える、問いを立てる仕事です。
代表・鈴木裕斗は、そんな時代認識のもと、Offersを「AI時代のエンジニア転職プラットフォーム」としてリブランディングしました。
プレスリリースでは伝えきれなかったその背景にある想いを、鈴木自身がnoteに綴っています。
ここではその内容をダイジェストでお届けします。
■ 1. AIによる今後の世界
コードを書くこと自体の価値は、AIエージェントの普及によって急速に相対化されています。
これからエンジニアに求められるのは、「何を実装できるか」ではなく「なぜその課題を解くのか」を問う力。
実際、Offersに登録するAI人材は前年比1.7倍に増え、企業側の評価軸も「スキル」から「問う力」へとシフトし始めています。
■ 2. なぜ、いまリブランディングなのか
2019年に副業マッチングとして始まったOffersは、現在ではCTO・VPoE・AIエンジニアなど、ハイクラス層の正社員採用を支えるサービスへと進化しました。
「副業から始まる」という当初のブランドイメージと、いまの実態とのズレを解消し、AI時代の採用を本気で支えていく覚悟として、新しいタグラインに踏み切りました。
■ 3. これからOffersで作りたい未来
リブランディングにあわせて、4つの新しい取り組みを順次展開していきます。
・採用の現場をAIと共に組み直す：独自の「キャリアドリフトモデル」で候補者の転職意欲のフェーズを読み解き、最適な切り口でアプローチ
・採用までコミットする新しい伴走：成果にコミットする「予算型リテーナー」モデルを導入
・自社の採用力を数字で把握：「Offers採用偏差値レポート」で自社の採用力を業界水準と比較診断
・AI Talentの日常にOffersを溶け込ませる：エディタやコマンドラインから直接Offersの機能を呼び出せる仕組みを開発中
■ 4. 「時間をふやす」── 創業時のビジョンと、AIという追い風
overflowが2017年の創業時に掲げた「時間をふやす」というビジョン。
AIに「答え」を任せられる時間が増えるほど、人は「問い」に向き合う時間を増やせる──。
創業から変わらないこの想いを、AI時代においてどう実現していくかが語られています。