「AI時代の採用は、Offersから。」のリブランディングにあわせて立ち上げた取り組みの一つが、人事から始める全社のAI活用を実行まで支援する「Offers AX」です（2026年6月に「Offers人事AIコンサルティング」として提供を始め、同年7月に Offers AX として体系化しました）。
なぜこのサービスを作ったのかを、代表・鈴木裕斗がnoteに綴っています。
■ 0. そもそも Offers AX とは何か
Offers AX は、人事領域を起点に、企業のAI活用を戦略から実装・運用の引き継ぎまで一体で支援するサービスです。
コンサルティング、AIエージェント開発、内製化支援の3つを柱に、AI導入の進め方が分からない企業と一緒に、実際にAIを動かすところまで取り組みます。
■ 1. なぜ作ったのか ── 「戦略は出た。でも、実装する人がいない」
AI導入を志す企業は増えたものの、戦略資料はできても、それを実際に動くものに変えられる人材が社内にいないという壁にぶつかるケースが大半です。
戦略・実装・運用が別々の担当者に分断され、誰も最後まで責任を持たないまま導入が宙に浮いてしまう構図があり、これを一つのチームで解消することを目指しています。
■ 2. 顧客の現場に入り込むエンジニアが、要件定義から実装まで担う
顧客の現場に入り込み、要件定義から本番実装・運用の引き継ぎまでを担うエンジニア（FDE）が、課題の発見から動くものを作るところまで一緒に進めます。
構築は原則としてお客様の環境で行うため、データを社外に持ち出さず、契約が終わっても資産はお客様の手元に残ります。
■ 3. 戦略から実装まで、一気通貫で
現在地の把握、課題定義、戦略設計、プロトタイピング、実装と運用、内製化支援という流れで伴走します。
特にこだわっているのは、パワーポイントの提案ではなく早い段階で「実際に動くもの」を見せるプロトタイピングの工程です。
最終的には、Offers AX がいなくても社内で自走できる状態を目指します。
■ 4. 実際に、大手企業のAX現場で気づいたこと
ある大手企業のAI Transformationプロジェクトに実際に入った経験から、「AI導入の成否は技術よりも人で決まる」「動くものを早く見せると空気が変わる」「小さく具体的なタスクから入る」「作って終わりにしない」といった気づきが語られています。
■ 5. なぜ、Offersがこれをやるのか
Offersはもともとコンサルティング会社ではなく、7年間エンジニアと近い距離でつながってきた採用プラットフォームです。
AI導入で最も難しいのは戦略を描くことより実装できる人材をそろえることだという実感から、その人材に最も近い立場としてこのサービスを始めました。