「《徹底討論》成長企業におけるエンジニア採用の最適解とは? 事例に見る、《新卒採用 VS 中途採用 VS 副業人材活用》のリアル」を2025年5月27日(火)にライブ配信、6月5日(木)にアーカイブ配信します。
ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗・田中慎、以下 overflow）は、「《徹底討論》成長企業におけるエンジニア採用の最適解とは? 事例に見る、《新卒採用 VS 中途採用 VS 副業人材活用》のリアル」を2025年5月27日(火)にライブ配信、6月5日(木)にアーカイブ配信いたします。
【本セミナーはこんな方におすすめ】
・急成長中の企業でエンジニア採用に苦労している人事責任者・採用担当者様
・エンジニアの採用手法を見直したいと考えている企業の採用ご責任者様
・短期間でエンジニアのスケーリングが求められている成長企業の経営者様・事業部長様
・エンジニア部門を組織的に強化したいCTOやエンジニアリングマネージャー様
・新しい採用手法を取り入れ、効率的にエンジニアを採用したい企業の経営層様
【開催概要】
| 開催日時 | ・5/27(火) 12:00〜13:00 Live配信 ・6/5(木) 12:00〜13:00 アーカイブ配信 |
| 会場 | オンライン（Zoom） |
| 視聴方法 | ▼以下URLより無料参加登録が必要です。 https://offers.jp/events/seminar_53 |
【セミナー詳細内容】
急速に進化するテクノロジー業界と、競争の激化する人材市場。企業は、優れたエンジニアを確保し、組織の成長を支えるために、従来の採用手法を見直す必要に迫られています。特に、新卒・中途・副業など多様な選択肢が登場する中、各企業に最適な採用戦略を構築することがますます重要に。
本ウェビナーでは、成長企業が直面する採用課題を深掘り、エンジニア採用における最適解を新卒・中途・副業の各切り口で徹底討論します。さらに、各企業がどのようにして人材獲得を成功させたか、実践的な戦略と成功事例を共有。
ウェビナー参加後、採用手法の見直しと新たなアプローチに対する理解が深まるとともに、自社の採用戦略を再構築するための具体的なアイデアと、次のステップを踏み出す意欲が生まれることでしょう。人材採用の未来を切り開く、重要なヒントを得るチャンスです。
【登壇者プロフィール】
株式会社サポーターズ クライアントマーケティング室/室長 荒川 貴史 氏
2018年にパーソルキャリア（旧インテリジェンス）株式会社に入社。転職支援サービス「doda」の法人営業に従事した後、同社のデジタル企画部に異動し、AIを活用したDXプロジェクトを推進。2022年に株式会社サポーターズ入社。新卒エンジニア採用に関する採用ナレッジの開発やプロモーションを担う。また、並行して自社の採用業務にも携わる。
マルゴト株式会社 まるごと人事事業部 五反地 悠 氏
人材紹介企業にキャリアアドバイザーとして入社。職種問わず3年弱求職者支援を行った経験を経て、マーケティング会社にひとり人事として転職。その後フリーランスとして人事採用などに携わり、マルゴト株式会社へ入社。入社後は、新卒/中途問わずビジネス、エンジニア、クリエイティブ職種まで幅広い領域を担当しプロジェクトリーダーとして、採用戦略構築など上流設計、定量的な分析に基づいた改善提案などクライアントの採用成功に伴走。
株式会社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、iemo株式会社に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。iemo株式会社代表取締役とDeNAキュレーションプラットフォームの広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。