リソース不足の採用体制から2ヶ月で内定獲得を実現、検索エンジン特有技術領域でのハイクラス人材採用の舞台裏【Offersリテーナー成功事例】

ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、あらゆる雇用形態の求人情報を提供する求人検索エンジン「スタンバイ」を開発・運営する株式会社スタンバイ（本社：東京都品川区、代表取締役：南 壮一郎 氏）が、Offersの「リテーナープラン」を活用してハイクラス人材の正社員採用に成功したことをお知らせします。合わせて、スタンバイ社がOffers導入後、どのように課題を解決し、理想的な採用を実現したのか、事例インタビューを公開いたしました。

◼︎事例の詳細は下記URLの事例インタビュー記事全文でご確認ください。
https://offers.jp/cases/stanby

◼︎【転職決定事例集付き】Offers Retainer(※)概要資料はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/retainer

(※)Offers Retainerとは、エンジニア採用競争が激化する中、工数をかけずにハイクラスエンジニアを採用したい企業様のために、30,000人の独自データベースとテックリード/CTO/VPoEなど希少ポジションに強みを持つ戦略的アプローチで、採用課題を根本から解決するプランです。

◼︎スタンバイ 執行役員COO 山本 敏史氏のコメント（※事例インタビューより一部抜粋）

・候補者の方に対して当社のことを丁寧に説明してくれるだけでなく、プッシュから、クロージングまでしっかりやってくださって、サポートは非常に手厚かった印象です。

・技術的なレベルが高いのはもちろんのこと、もともと業務委託向けのプラットフォームということもあって「すぐに転職を考えていないハイクラス潜在層」の方にもリーチできるのが特徴的ですよね。

・当社と同じように、採用体制が十分でない企業、あとは、顕在層だけでなく潜在層からもハイクラス人材にリーチしたいとお考えの会社にもマッチすると思います。

◼︎スタンバイ 人材採用グループマネージャー 山本 夏希氏のコメント（※事例インタビューより一部抜粋）

・積極的に当社を理解するためにたくさんの質問や提案をしてくださいました。初動の目線合わせが安心感となって、2ヶ月という早いスピードで結果を返してくださって、とても嬉しかったです。

・CTOへのインタビューも、当初から予定していたものではなかった中、弊社のことをより理解し候補者に魅力を伝えるためにご提案してくださり、手厚いサポートだったと感じます。

・壁打ちをしながら、自分たちだけでは分からない自社の魅力を候補者視点であぶり出してくれるので、魅力の打ち出し方に悩む企業にもぜひ利用いただきたいですね。

◼︎ 事例サマリ：スタンバイが抱えていた課題と導入後の効果

リソース不足の採用体制から2ヶ月で内定獲得を実現、検索エンジン特有技術領域でのハイクラス人材採用の舞台裏【Offers Retainer成功事例】

課題背景

・圧倒的なリソース不足により採用体制が盤石でなかった
・検索エンジンや広告配信など特殊技術領域の人材採用が困難
・多くのチャネルを回しきれないジレンマを抱えていた

打ち手

・Offersの「リテーナープラン」を導入し独自データベースを活用
・CTOインタビューを実施し会社の技術的魅力の理解促進
・候補者面談動画を共有し一次情報をテキスト化して活用

効果

・導入2カ月後に機械学習・バックエンドエンジニア採用成功
・転職を急がないハイクラス潜在層にもリーチ可能になった
・第三者視点での魅力伝達により採用・広報活動が改善

◼︎事例の詳細は下記URLの事例インタビュー記事全文でご確認ください。
https://offers.jp/cases/stanby

◼︎【転職決定事例集付き】Offers Retainer(※)概要資料はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/retainer

(※)Offers Retainerとは、エンジニア採用競争が激化する中、工数をかけずにハイクラスエンジニアを採用したい企業様のために、30,000人の独自データベースとテックリード/CTO/VPoEなど希少ポジションに強みを持つ戦略的アプローチで、採用課題を根本から解決するプランです。