〜AI時代に求められる“辞めない組織” ─ハイクラス人材の定着と育成を支えるデータと設計〜

ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗）は、AI時代における採用設計と組織マネジメントをテーマに『AI 採用 カンファレンス 2025』を2025年7月23日（水）に開催いたします。

定着・育成セッションでは、株式会社Human Resource Design 営業部マネージャー 大澤 佳明 氏、株式会社ジェイック 取締役 兼 常務執行役員 近藤 浩充 氏をお迎えし、AI時代の採用・組織構築の最前線に迫ります。

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（※当日参加できない方にも、事前予約でアーカイブ動画をプレゼントいたします。ぜひお申し込みください。）

Session⑥：定着・育成「AI時代に求められる“辞めない組織” ─ハイクラス人材の定着と育成を支えるデータと設計」｜15:45 – 16:25

株式会社Human Resource Design 営業部マネージャー 大澤 佳明 氏

大手人材サービス会社にて、スタートアップIT企業や大手メーカーの採用支援を経験した後、2020年6月よりHuman Resource Designに参画。現在はマネージャーとして、企業の採用マーケティングや採用ブランディング支援の最前線で活躍。顧客に深く寄り添い、戦略提案から実行までを一貫してサポートする「伴走力」を強みとし、人を通じた魅力発信で多くの企業の採用力強化に貢献している。

株式会社ジェイック 取締役 兼 常務執行役員 近藤 浩充 氏

大学卒業後、情報システム系の会社を経て入社。IT戦略事業、全社経営戦略、教育事業、採用・就職支援事業の責任者を経て現職。企業の採用・育成課題を知る立場から、当社の企業向け教育研修を監修するほか、一般企業、金融機関、経営者クラブなどで、若手から管理職層までの社員育成の手法やキャリア形成等についての講演を行っている。昨今では管理職のリーダーシップやコミュニケーションスキルをテーマに、雑誌『プレジデント』(2023年)、J-CASTニュース(2024年)、ほか人事メディアからの取材も多数実績あり。

■ 『AI 採用 カンファレンス 2025』とは

本カンファレンスでは、グロース期にあるスタートアップ・成長企業を中心に、「採用設計」「採用活動」「採用チャネル」「マネジメント」「定着・育成」の5領域を軸として、AI時代における採用・組織づくりの最前線を紐解きます。

成長企業14社の実践知を一挙公開し、企業が採用活動にどのようにAIを取り込み、経営課題と組織課題を統合しているのかを深掘りします。経営戦略と採用戦略をいかに連動させ、人材の質を担保しながらプロダクト成長につなげるかという本質的な課題に迫ります。

未来の組織づくりを見据える経営・マネジメント層にとって、新たな知見と価値ある出会いの場をご提供いたします。

■ カンファレンス開催の背景

生成AIの進化は、ビジネスの在り方を加速度的に変えつつあります。特に「採用」領域においては、従来の感覚や経験則に基づく判断から脱却し、より戦略的・再現性の高い意思決定が求められる時代へと移行しています。

事業モデルの変容により求められるスキルセットが日々アップデートされる中、成長企業は「採用設計」「採用活動」「採用チャネル」「マネジメント」「定着・育成」の5つの領域で構造的課題に直面しています。急成長を遂げる企業に共通するのは、変化に対応するだけでなく、変化を機会として捉え、プロダクトと組織の成長を両輪で推進している点です。

overflowでは、ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」の運営を通じて、これらの課題を日々目の当たりにしており、採用を”手段”ではなく、”成長戦略の根幹”と捉える企業同士の知見共有の必要性を強く感じています。本カンファレンスは、実践的な知見を共有し、参加者にとって学びと気づきのある場をつくりたいという想いから開催に至りました。

■ カンファレンス開催概要