運用代行サポートにより限られた社内リソースで効率的な母集団形成を実現、技術力とビジネス理解を兼ね備えたリードエンジニア採用の舞台裏【Offers成功事例】
ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、定額カーリースサービス「カーリースカルモくん」を運営するナイル株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：高橋飛翔 氏）が、Offersを活用してハイクラス人材の正社員採用に成功したことをお知らせします。合わせて、ナイル社がOffers導入後、どのように課題を解決し、理想的な採用を実現したのか、事例インタビューを公開いたしました。
◼︎事例の詳細は下記URLの事例インタビュー記事全文でご確認ください。
https://offers.jp/cases/nyle
◼︎【公式】Offersの「採用成功事例集」はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/ebook_01
◼︎【公式】Offersの「採用代行プラン概要資料」はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/wp_rpo
◼︎自動車産業DX事業部 事業CTO 大浜 毅美氏のコメント（※事例インタビューより一部抜粋）
・技術ばかりにとらわれるのではなく、主体的に自らの役割も変えながら、動ける方を求めておりました。
・技術水準としては、当社の中でも中堅以上のポジションに該当する方ですので、できるだけ早くリーダーやマネージャーとしての役割を担っていただきたいと考えています。オファー時にもその期待は明確に伝えており、ご本人の志向とも合致していると感じています。
◼︎人事本部 HR戦略ユニット マネージャー 中澤 卓也氏のコメント（※事例インタビューより一部抜粋）
・エンジニア採用の手段を検討する中で、Offersは他の媒体にはない柔軟な特徴があると感じたのが決め手です。まず、登録人材の質が高く、求める人材像に近い層が多かったので反応率が高そうという印象がありました。
・Offersではスカウトの送信や初期対応を代行いただけるため、限られた工数で効率的に母集団を形成できると判断しました。
・雇用形態や肩書きに縛られず、事業成長に本質的に向き合える人を求める企業には、特にフィットするサービスだと感じています。
◼︎コーポレート本部 経営管理ユニット 澤田 佳代子氏のコメント（※事例インタビューより一部抜粋）
・Offersに登録されている人材は、経験が豊富で、仕事への意欲も高い方が多い印象です。当社の働き方や価値観にフィットする方と出会える確率が高く、メッセージを送りたくなる方が多いと感じています。
・限られた工数の中で新たな人材層にアプローチできたという点で、導入の効果を強く実感しています。
・Offersさんには、スカウト送付の候補者選定を代行いただいてるのですが、選定精度の高さを感じていますね。私たちが求める人材像と大きなズレがないため、スムーズにスカウトや一次選考に進められます。
◼︎ 事例サマリ：ナイル株式会社が抱えていた課題と導入後の効果
課題背景
・技術力に加えビジネス理解や主体性を備えた人材の獲得が困難
・既存の求人媒体では求める人材像に合致する母集団の形成ができなかった
・エンジニア採用市場の競争激化で限られたリソースでの採用活動に限界
打ち手
・登録人材の質が高く運用代行プランがあるOffersの導入を決定
・母集団形成やスカウト送信などの初期対応を運用代行として委託
・カジュアル面談による人柄やスキル重視の選考プロセスを実施
効果
・正社員1名と業務委託2名の採用を実現し想定を上回る成果を得た
・限られた工数で効率的な母集団形成と採用工数の大幅削減を実現
・ビジネス理解と主体性を備えたリードエンジニアの採用に成功
◼︎事例の詳細は下記URLの事例インタビュー記事全文でご確認ください。
https://offers.jp/cases/nyle
◼︎【公式】Offersの「採用成功事例集」はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/ebook_01
◼︎【公式】Offersの「採用代行プラン概要資料」はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/wp_rpo