ブロックチェーン×英語スキルの正社員テックリードを1ヶ月で採用、「登録人材の質」と「プロダクト洗練度」が決め手となったスカウト戦略【Offers成功事例】

ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、AIとブロックチェーンを武器にリユース産業に革新をもたらすベルベットジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：原田大作 氏）が、Offersを活用してハイクラス人材の正社員採用に成功したことをお知らせします。合わせて、ベルベットジャパン社がOffers導入後、どのように課題を解決し、理想的な採用を実現したのか、事例インタビューを公開いたしました。

◼︎事例インタビュー記事全文はこちらから

決め手は「登録人材の質」と「プロダクトの洗練度」──Offers導入から1ヶ月で即戦力を採用した、ベルベットジャパン社のスカウト戦略：https://offers.jp/cases/velvett

◼︎CTO・VPoE・テックリードや、希少ポジションの採用にお困りの方はこちらから

優秀なエンジニアの採用競争が激化する中、従来型の採用手法では限界があります。工数をかけずにハイクラスエンジニアを採用したい企業様へ。Offersでは、30,000名の独自データベースとテックリード/CTO/VPoEなどの希少ポジションに強みを持つ戦略的アプローチで、企業様の採用課題を根本から解決します。詳細は以下URLからお問い合わせください。：https://lp.offers.jp/contact

◼︎代表取締役 原田 大作 氏のコメント（※事例インタビューより一部抜粋）

・Offersはエンジニアに特化したプラットフォームなので登録されている人材が充実している印象を持ちました。

・Offersのプロダクト完成度も導入を後押ししました。エンジニア視点で作られていることがUIや検索性、言語設計など細部にまで感じられ、「優秀なエンジニアが実際に使いたくなる媒体だな」と強く実感しました。

・Offersは人材の質が高い分、丁寧に使い込むと成果につながりやすいと感じています。

◼︎Tech Lead 直井 雅一 氏のコメント（※事例インタビューより一部抜粋）

・Offersは他の転職サービスと比べてエンジニアに特化したシンプルな構成になっているので、職種の選択肢が多岐にわたる他のサービスと比べて、登録や検索が非常にスムーズだった印象です。

・プラットフォームの使いやすさに加えて、企業側との正確性の高い接点が早期に生まれる仕組みが整っている点が、Offersならではの強みだと感じています。

◼︎ 事例サマリ：ベルベットジャパン株式会社が抱えていた課題と導入後の効果

課題背景

・海外メンバー中心のリモート体制で業務の意思疎通に課題を抱えていた
・ブロックチェーン領域×英語堪能な特殊要件の人材が他で見つからなかった
・該当人材がいても副業前提が多くフルタイム勤務が困難で採用に苦戦

打ち手

・エンジニア特化で登録人材が充実しているOffersの導入を決定
・スカウト文に自己紹介代わりのインタビュー記事を添付して情報開示
・新着登録者を毎日チェックし基本スキル合致者に熱量あるうちにアプローチ

効果

・Offers導入から約1ヶ月で即戦力となるリードエンジニアの採用を実現
・AIサジェスト機能と質の高い募集要項でスムーズな採用活動を開始
・優秀な人材と早期に接点を持てるようになった

◼︎事例の詳細は下記URLの事例インタビュー記事全文でご確認ください。
https://offers.jp/cases/velvett

◼︎【公式】Offersの「採用成功事例集」はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/ebook_01