「あらゆる採用手法を試した先」で出会えた理想のIoT人材。事業の複雑性が壁となったハイレイヤー採用を、Offersの伴走支援で実現【Offersリテーナー成功事例】
ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、日々の暮らしや、働く場での「体験の分断」を解消するサービスを提供している株式会社ビットキー（本社：東京都中央区、代表取締役：寳槻 昌則 氏）が、Offersの「リテーナープラン」を活用してハイクラス人材の正社員採用に成功したことをお知らせします。合わせて、ビットキー社がOffers導入後、どのように課題を解決し、理想的な採用を実現したのか、事例インタビューを公開いたしました。
◼︎事例の詳細は下記URLの事例インタビュー記事全文でご確認ください。
https://offers.jp/cases/bitkey
◼︎【転職決定事例集付き】Offers Retainer(※)概要資料はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/retainer
(※)Offers Retainerとは、エンジニア採用競争が激化する中、工数をかけずにハイクラスエンジニアを採用したい企業様のために、30,000人の独自データベースとテックリード/CTO/VPoEなど希少ポジションに強みを持つ戦略的アプローチで、採用課題を根本から解決するプランです。
◼︎エンジニアリングマネジメント室 岸田 篤樹 氏のコメント（※事例インタビューより一部抜粋）
・これまでさまざまな採用手段を試しても成果が出にくかったハイレイヤー採用に対して、Offersは有効な打ち手になると判断しました。
・理想とする優秀な方が入社してくださり、まさに求めていた人材像にぴったりの方で、出会えたことに驚いています。
・あらゆる手段を試してもなお特定のポジションが採用できず、諦めかけている企業こそ、一度Offersさんに相談してみる価値があるのではないでしょうか。
◼︎執行役員VP 技術本部長 白木 孝典 氏のコメント（※事例インタビューより一部抜粋）
・候補者の方から見たときに、当社の事業が「分かりにくい」というのが一番の壁でした。
・Offersに登録されている人材のレベルの高さや層の広さを実感しました。
・「全部やったことがあり、さらにスキルを深めたい」という意向をお持ちの稀有な方で、本当に探し求めていた人材でした。
◼︎人事部 リクルーティングチームマネージャー 榊原 有衣 氏のコメント（※事例インタビューより一部抜粋）
・導入の決め手は当社の状況を深く理解しようとする姿勢で、特に採用戦略の提案精度の高さと、採用活動全体を共に考えるスタンスが魅力的でした。
・Offersは表面的な条件マッチではなく「ビットキーならではの魅力」をどう伝えるかを一緒に考えてくれました。
・Offersさんはコンサルタントのような高い視座を持ちながら、現場に深く入り込み実行まで伴走してくれ、戦略の壁打ちから泥臭い実務まで一気通貫で支援していただけます。
◼︎ 事例サマリ：株式会社ビットキーが抱えていた課題と導入後の効果
課題背景
・IoT開発で幅広いスキルを持つ人材の母集団が極めて少なかった
・事業の独自性が高く求める候補者層への魅力づけが困難だった
・あらゆる採用手法を試してもハイレイヤー採用で成果が出なかった
打ち手
・ビットキーの魅力をどう伝えるか戦略を一緒に構築し伴走支援
・動画活用など新しい手法を含めた実務提案を継続的に展開
・定例で状況確認し限られた工数で効果的な活動を実現
効果
・長年苦戦したポジションでハード・組込・クラウド全経験者を採用
・複数社で悩む候補者が挑戦できる点に魅力を感じ入社決断
・一気通貫支援で工数削減しながら質の高い候補者と出会えた
◼︎事例の詳細は下記URLの事例インタビュー記事全文でご確認ください。
https://offers.jp/cases/bitkey
◼︎【転職決定事例集付き】Offers Retainer(※)概要資料はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/retainer
(※)Offers Retainerとは、エンジニア採用競争が激化する中、工数をかけずにハイクラスエンジニアを採用したい企業様のために、30,000人の独自データベースとテックリード/CTO/VPoEなど希少ポジションに強みを持つ戦略的アプローチで、採用課題を根本から解決するプランです。