「なぜ優秀な候補者ほど辞退するのか？ AIで解決する『評価のブレ』と『候補者を惹きつける面接』の作り方」を2025年11月21日(金)にライブ配信、12月2日(火)にアーカイブ配信します。
ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、「なぜ優秀な候補者ほど辞退するのか？ AIで解決する『評価のブレ』と『候補者を惹きつける面接』の作り方」を2025年11月21日(金)にライブ配信、12月2日(火)にアーカイブ配信いたします。
【本セミナーはこんな方におすすめ】
・面接官によって評価のばらつきがあり、選考の公平性に課題を感じている方
・面接での質問内容を設計するのに時間がかかっており、効率化したい方
・選考プロセスにおける候補者の「歩留まり（辞退）」を改善したい方
・生成AIを面接・面談設計や選考業務にどう活かせるか、具体的な事例を知りたい方
【開催概要】
| 開催日時 | ・11/21(金) 12:00〜13:00 Live配信 ・12/2(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信 |
| 会場 | オンライン（Zoom） |
| 視聴方法 | ▼以下URLより無料参加登録が必要です。 https://offers.jp/events/seminar_64 |
【セミナー詳細内容】
これまでのスカウト・魅力設計に続き、次なるテーマは「面談・面接・選考設計」です。
採用活動における面談・面接は、候補者の入社意欲を高め、同時に見極めを行う重要なプロセスです。しかし、「面接官の経験値による評価のブレ」「設計に手間がかかる面接質問の作成」「面接後のフォロー不足による辞退」といった課題は尽きません。
本ウェビナーでは、これらの課題を「生成AI」によって解決するための、即実践可能な面談・面接の設計ノウハウを公開します。
＜このセミナーで得られる具体的なノウハウ＞
AIによる「評価基準の統一」：
採用要件に基づいた面接官トレーニング資料の自動生成や、面接評価シートの自動設計による評価基準の平準化方法。
面接質問設計の劇的な効率化：
ターゲットとする職種・レベルに応じた、深掘りすべき行動質問のプロンプト活用術。
歩留まりを減らす選考体験設計：
選考プロセスにおける各面談フェーズで、候補者のエンゲージメントを高めるためのAI活用（パーソナライズされた面接フィードバックの下書き作成など）。
明日からあなたの採用現場で使える、具体的なプロンプトとデモンストレーションを交え、採用コンサルティングのプロが面接・選考設計の最新の実務ノウハウをお届けします。
面接官のスキル格差をなくし、候補者の満足度を高める「再現性の高い面接・選考プロセス」の構築を、AIとともに実現しましょう。
【登壇者プロフィール】
株式会社ポテンシャライト HRパートナー 峯 菜穂 氏
2021年に新卒で永興電機工業株式会社へ入社。その後、2022年12月にポテンシャライトへ入社し、これまで10社以上の企業様の採用支援に携わる。 特にスカウト業務を得意とし、業界最高数値/各媒体平均の5倍となるスカウト返信率を更新。使用媒体数は20媒体近く、独自の分析とアプローチにより、顧客のスカウト返信率向上に大きく貢献している。
株式会社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、iemo株式会社に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。iemo株式会社代表取締役とDeNAキュレーションプラットフォームの広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。