Offers、新サービス「AI RPO」を本格提供開始 — 提供開始記念キャンペーンで通常価格50%OFF

「再現性のある採用」へと変える、新しい採用パートナーシップ。CTO・テックリード・AI
エンジニア採用にAIと専門チームが伴走

株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、運営するAI時代のエンジニア採用プラット
フォーム「Offers」の新サービスとして、ハイクラス人材の採用を「再現性のある採用」へと変える、新しい採用パートナーシップ
モデル Offers「AI RPO」の提供を開始しました。

Offers「AI RPO」は、Offers独自のAI技術（キャリアドリフトモデル／ストーリースカウト）と専門チームによる伴走を統合した新
サービスです。

提供開始を記念して、対象プランの基本料金を通常価格より50%OFFでご提供する「提供開始記念キャンペーン」を2026年8月31日ま
で実施します。

▶ Offers「AI RPO」についてはこちら：https://offers.jp/client/ai-rpo

▶ Offers「AI RPO」提供開始記念キャンペーンのお申し込みはこちら：https://lp.offers.jp/airpo_campaign

■ Offers「AI RPO」とは

Offers「AI RPO」は、AIによるデータドリブンな候補者発見・心理分析・パーソナライズドスカウトと、プロフェッショナルによるディープイ
ンタビュー・候補者体験の最適化を統合した、「再現性のある採用」へと変える新しい採用パートナーシップモデルです。

その実現を支えるのが、テクノロジーが得意なことはテクノロジーに任せ、人間にしかできないことに人間が集中する — AI
RPOの設計思想です。

この設計思想を可能にするのが、1,000社以上のエンジニア採用に伴走してきた経験と、35,000人を超えるエンジニアの皆さまのデ
ータです。Offers独自のAI技術と専門チームの組み合わせで、応募を待つだけでは届かない方々にも、その方の状況に合った切り口
とタイミングで継続的に接点をつくります。「同じ文面をたくさん送るだけ」でも「一度送って当たりを待つ」でもない、AI時代な
らではの採用のかたちです。

たとえばダイレクトリクルーティングが「今すぐ転職したい」5〜10%の顕在層に集中するのに対し、Offers「AI
RPO」は、まだ動いていない60〜70%の方々にも、心理段階モデルとスコアに基づいて継続的に接点をつくります。

Offersだけが持つ、3つの独自テクノロジー

1.心理段階モデル（キャリアドリフトモデル）— 候補者の状態を多段階で読み取る 35,000人を超えるエ
ンジニアのデータから組み立てた、Offers独自の心理段階モデルです。「転職意欲あり／なし」と2つに分ける見方ではなく、7段階
のフェーズで候補者の状態を把握。「転職意欲なし」に分類されがちな方々にもアプローチできる仕組みです

2.意欲スコア（キャリアドリフトスコア）— 心理の変化をリアルタイムに検知
心理段階モデルに基づき、候補者の「現在の状態」を毎日スコア化し、AIが意欲の変化をリアルタイムで検知します。「1週間前に
意欲が上がった」といった小さな兆しまで捉えられるので、これまでタイミングに左右されがちだった直接スカウトを、データに基
づく判断へと変えていきます。

3.個別化スカウト（ストーリースカウト）— 心理に合わせて継続配信
企業への深いヒアリングで得た一次情報をもとに、30以上の切り口でメッセージを準備します。毎月異なる角度から情報を届け続けることで、単発のスカウトで終わらせず、企業の「物語」を少しずつ伝え、「その時」に選ばれる状態をつくります。

■ Offers「AI RPO」で変わる採用フロー

スカウト設計・送信から候補者フォローまでを、OffersのAIと専門チームが代行します。

具体的には、以下の6ステップで進行します。

1.ディープインタビュー — 企業の一次情報をAIが構造的に学習
2.ロングリスト作成 — 35,000人のDBから自社に合う候補者を特定・リスト化
3.キャリアドリフト検知 — 候補者の心理変化や転職意向の兆候をリアルタイム検知
4.ストーリースカウト生成 — パーソナライズされたスカウト文面を最適タイミングで送信
5.選考プロセス支援 — 面接調整／候補者フォロー／意向醸成
6.採用・オンボーディング — 内定交渉／入社後フォロー

AIと専門チームが工数のかかる工程を担い、採用担当者さまは候補者との対話や選考の質に集中する。この分業によって、採用リー
ドタイムは平均35.4日(最短4日)、運用工数が大幅に削減されます。

各ステップの詳細はサービスサイトをご覧ください：https://offers.jp/client/ai-rpo

■ Offers「AI RPO」提供開始記念キャンペーンのご案内

キャンペーン内容 Offers「AI RPO」の提供開始を記念して、対象プランの基本料金を、通常価格より 50%OFFで
ご提供します。対象は基本料金のみで、オプション費用や追加サービス料金等は対象外です。期間終了後は通常価格となります。

キャンペーン期間 2026年6月2日(火) 〜 2026年8月31日(月) 期間内にご契約締結が完了した
お客さまが対象（お問い合わせ・お申し込みのタイミングではなく契約締結タイミングで判定）。

ご利用対象 新規にご契約いただく企業さま（既存契約の更新／解約後3ヶ月以内の再契約は対象外）

▶ Offers「AI RPO」についてはこちら：https://offers.jp/client/ai-rpo

▶ Offers「AI RPO」提供開始記念キャンペーンのお申し込みはこちら：https://lp.offers.jp/airpo_campaign

注意事項

・お申し込み状況により予告なく終了する場合があります
・適用条件・詳細は、Offersの担当者よりご案内いたします
・お問い合わせいただいた場合に、必ずお申し込みいただく必要はございません。まずはお気軽にお問い合わせください

■ Offersの採用支援実績

Offersが累計1,000社以上のエンジニア採用支援で培ってきたナレッジを、AIと専門チームの組み合わせで体系化したのがOffers「A
I RPO」です。以下、これまでの採用支援の一例をご紹介します。

株式会社ビットキー様 —
一気通貫の伴走支援で難関ポジションの採用に成功

課題あらゆる採用手法でハイレイヤー採用に苦戦

打ち手 自社の魅力を戦略から構築し、動画活用など新しい手法を含めた実務提案を継続展開

効果長年苦戦したポジションでハード・組込・クラウド全経験者の採用を実現

ビットキー様の事例詳細はこちら：https://offers.jp/cases/bitkey

ナイル株式会社様 —
数値報告から改善提案への転換で採用成果向上

課題技術力に加え、ビジネス理解と主体性を備えた人材の獲得が困難

打ち手 Offersの独自データベースを起点に、母集団形成・スカウト送信などの初期対応を代行しつつ改善提案を継続展開

効果正社員1名・業務委託2名の採用を実現、想定を上回る成果

ナイル様の事例詳細はこちら：https://offers.jp/cases/nyle

そのほかの事例は『Offers 採用成功事例集』にまとめています：https://lp.offers.jp/ebook_01