2026年6月24日にライブ配信した共催セミナー「1年間で50のAI施策。AIとともに人が主役の採用プロセスをつくる〜グッドパッチが実践する、試行錯誤と組織浸透のリアル〜」のアーカイブ配信を開始

AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、2026年6月24日（水）にライブ配信いたしました「1年間で50のAI施策。AIとともに人が主役の採用プロセスをつくる〜グッドパッチが実践する、試行錯誤と組織浸透のリアル〜」のアーカイブ配信を開始いたします。

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本セミナーはこんな方におすすめ

・AI活用を個人任せではなく、組織やチーム全体に広げたい方
・業務プロセスへのAI活用について失敗・成功事例を含め学びたい方
・AIツール活用に不安を感じている非エンジニア職の方
・単発利用ではなく、仕組みとしてAI定着を望む方

セミナー概要

セミナー詳細内容

採用担当者の日常業務には、日程調整・候補者データの管理・スカウト文章の作成など、繰り返しの多い作業が積み重なっています。「AIを使えばいい」と理解していても、組織全体への定着方法がわからない、非エンジニア職のメンバーがAIツールに不安を感じる——そうした壁に直面しているチームは少なくありません。

単発の活用に留まらず、採用業務全体の仕組みとしてAIを組み込むには、どのようなアプローチが有効なのでしょうか。

本セミナーでは、グッドパッチの採用チームが過去1年間でトライした、50を超えるAI活用の取り組みと仕組みづくりをご紹介します。成功事例だけでなく、定着しなかった取り組みやアンチパターンも率直に共有しながら、実践のリアルをお伝えします。

根底にある考え方は「業務体験の質を高めることが採用ブランドにつながる」という点です。AIに任せられる業務を自動化することで、人事が候補者や社内外の関係者と向き合うことに時間を使えるよう、人が主役の採用チームを構築する方法を解説します。

登壇者プロフィール

株式会社グッドパッチ People Empowerment Office リクルーター 宍戸 知勢 氏

デザイナー、求人広告の法人営業、ATSの営業推進、採用チーム立ち上げ、テストエンジニアの代打まで、ものづくりと採用の間を行き来する経験を経て、2021年にグッドパッチへ入社。リクルーターとしてエンジニア・PM・デザイナー・バックオフィス・ビジネスサイドなど幅広い職種の採用を一手に担う。「人が気をつける」に頼らない再現性ある採用をテーマに、AIとノーコードを組み合わせて採用業務の仕組みそのものを作り直すことに取り組んでいる。社内MVP賞を2年連続受賞。社内のカメラマン＆社員インタビューのライター業務にもチャレンジ中。2児の母。

株式会社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗

株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。

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